VLERËSIMI I PERFORMANCËS SË PËRSONELIT NË NDËRMARRJET KOSOVARE

Abstract

Për vlerësimin e një performancë duhet të dihet se çka vlerësohet. Për këtë
arsye përdoren disa kritere që na sigurojnë vlerësimin më të plotë. Mund të
diskutohen tri lloje të kritereve të personalitetit, sjelljet dhe rezultatet. Kjo tregon se
të vlerësosh tiparet e personalitetit d.m.th vlerësimi i kritereve të personalitetit,
sjelljet dhe rezultatet. Me rëndësi është të ceket se gjatë vlerësimit të punës së
dikujt duhet ditur se “çka jemi duke vlerësuar” dhe “çka dëshirojmë të arrijmë me
atë vlerësim”. Vlerësimi i performancës bëhet në kontekste praktike, të cilat në
mënyrë esenciale janë punët e përditshme që behën në një ndërmarrje. çka
hulumtohet në nivelin e për është se përformanca e punonjësit në kryerjen e
detyrave gjenerale të pozitës së tyre në ndërmarrje, së bashku me disa caqe të
caktuara më parë. Vlerësimi mund të përdoret për mundësin apo aftësinë e
punonjësit për promovim të mëtutjeshëm, në mënyrë gjenerale apo në ndonjë punë
të caktuar që kemi.