UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SLUŽBAMA DRŽAVNE UPRAVE POMOĆU EKSPERTNIH SISTEMA
Keywords:
Ekspertni sistem,upravljanje ljudskim potencijalima,državna služba, informacija.Abstract
U radu se objašnjavaju osnovni elementi izgradnje ekspertnog sistema za
upravljanje ljudskim potencijalima u državnim službama na organizacionom nivou
koja obuhvata ministarstva,državne upravne organizacije I kancelarije državnih
službi.Kako je državna služba po broju radnika vrlo velika organizacija potrebno je
izgraditi kvalitetan model upravljanja ljudskim potencijalima koji su nosioci
cjelokupnog radnog procesa. Naime, za razliku od proizvodnih organizacija u
kojima mašine I ostala oprema participiraju u random procesu kod državnih
organizacija cjelokupni je radni proces isključivo orijentisan prema osobama koje
su zaposlene u državnim službama. Analiza ekspertnog sistema upravljanja
ljudskim potencijalima ukazuje na niz mogućih problema i poteškoća te daje
celoviti prikaz najvažnijih aspekata u izgradnji a dejlimično I u samom
rukovodjenju ljudskim potencijalima. Poseban osvrt dat je na detaljnu analizu pri
stručnom usavršavanju radnika.
