ZNAČAJ I NEOPHODNOST ORGANIZACIONIH PROMJENA
Keywords:
Organizacija, struktura, promjena, faktori, okruženje, tehnologija,, otpor, motivacija, kolektiv, efikasnost, fleksibilnost,perfomance,globalizacija.Abstract
Osnovni cilj ovog rada je da ukaže na značaj organizacionih promjena u
savremenom poslovanju organizacija,a posebno imajući u vidu vrlo promjenljivo
okruženje u kojem se obavlja privređivanje.Fleksibilnost na promjene je ključni
faktor opstanka i razvoja organizacije.Dinamika u okruženju dovodi do toga da je
sve manje vremena za adaptaciju,gdje do izražaja dolazi sposobnost menadžmenta
da u vrlo kratkom roku donese prave odluke.Stepenu neizvjesnosti i stalnog
praćenja promjena u okruženju,sve više doprinosi liberalizacija i
globnalizacija,koje pored pozitivnih,donose i uslovno rečeno poteškoće koje se
ogledaju u sve većoj dinamici promjena.Zato je na menadžerima i personalu
organizacije,odgovornost i zadatak stalnog praćenja promjena u okruženju,a u cilju
blagovremene adaptiranosti, a koje su istovrmeno i prijetnja i šansa za svaki
poslovni subjekt. Neblagovremeni i neefikasan odgovor na promjene može dovesti
do pada perfonmansi poslovne organizacije.
