NAGRAĐIVANJE MENADŽERA

Abstract

Posmatrajući savremene organizacije i uslove  u kojima one posluju 
može se zapaziti da su najvažniji resurs organizacija ljudi sa svojim 
sposobnostima. To organizacijama omogućava uspješno ostvarivanje ciljeva. 
Govoreći o tim sposobnostima misli se na informisanost, inovativnost, 
kreativnost, što u stvari predstavlja karakteristike koje ih izdvajaju od drugih 
resursa u organizaciji. Usled toga se može reći da zaposleni predstavljaju 
najvažniji resurs u kreiranju dodatne vrijednosti preduzeća. Zato je potrebno 
voditi računa o stimulisanju kadrova, a prvenstveno menadžera koji su 
organizatori cjelokupne aktivnosti u organizacijama. Motivisani menadžer će 
definitivno uticati na prenošenje uticaja na svoje podređene i bolje će 
razumijevati njihove potrebe, bolje će ostvarivati ciljeve jer je tendencija da se 
postigne da menadžeri, kao i zaposleni, posmatraju ciljeve preduzeća kao svoje 
sopstvene.